なんとなく採用から、
狙い澄ました採用へ。
ミスマッチを減らす採用支援
曖昧で使い古された言葉では、求職者には何も伝わりません。
私たちは貴社の業務内容・既存メンバーの強みを整理し、
本当に必要な人材像を明確に言語化していくことで、
ミスマッチを減らし、採用コストと定着率の両方を改善いたします。
- 募集をかけても応募が少ない・全く集まらない
- 応募は来るが、欲しいタイプの人材と違う
- 採用してもすぐ辞めてしまい、いつも人手不足だ
- 求人票の内容が他社と差別化できない
- 面接での見極めができず、感覚に頼っている
- 採用コストばかり増え、経営を圧迫している
1. 「欲しい人材像」を言語化するヒアリング力
Easy to Live & Workの採用支援は、求人媒体の選び方や原稿の書き方だけにとどまりません。まず時間をかけて行うのが、経営者や現場責任者への丁寧なヒアリングです。
事業のビジョン、既存メンバーの強みと弱み、組織のありたい姿を整理し、「どんな経験・志向・価値観を持った人なら活躍できるのか」を多角的な視点から掘り下げます。当社が信頼する外部の採用コンサルタントも加わり、「この会社で活躍している人の共通点」「すぐ辞めてしまう人はどこが合わなかったのか」を一緒に可視化していきます。
このプロセスを通じて、「来てほしい人に届く」求人情報へと磨き上げることができます。その結果、採用のミスマッチが減り、採用コストと定着率の両方の改善につながる“狙いの定まった採用”が実現していきます。
2. 経営・数字の視点から採用を設計
多くの会社では、採用は「人事の仕事」、経営や数字の話は「別の話」と分断されがちです。しかし実際には、人員計画や採用コスト、教育費、離職率はすべて資金繰りや利益に直結しています。
採用支援においても「何人採るか」「いくらかけるか」という表面的な議論ではなく、人手不足で残業が膨らんでいる現場に対して、「もう一人採るべきか、それとも業務の標準化とツール導入で解決できるか」といった選択肢を、経営視点で一緒に検討していきます。
採用はコストではなく投資である、という考え方を前提にしつつ、その投資が回収できるよう「採用人数」「採用タイミング」「給与レンジ」「教育のしかた」まで含めたシミュレーションを行うことで、感覚に頼らない採用計画づくりを支援いたします。
3. エリアを問わず、遠隔での採⽤⽀援にも対応
Easy to Live＆Workはエリアを問わず、遠隔での採⽤⽀援にも対応しており、地⽅企業様‧複数拠点を持つ企業様からもご相談をいただいています。
オンラインを活⽤した⽀援体制により、距離に左右されない継続的な採⽤サポートを⾏っています。
従業員数10名〜300名規模の中⼩企業様を中⼼に⽀援しており「専任の採⽤担当がいない」「採⽤ノウハウが属⼈化している」といった課題を持つ企業様を数多くサポートしております。
株式会社Marl 代表取締役
深尾 典子
Noriko Fukao
