～　うっかり禁止事項に触れる条件を契約書に盛り込むことがないよう、禁止事項とその目的について確認していきます。　～

皆さま

こんにちは。長野県北佐久郡在住のりりです。

どの労働者も雇い主との間で労働契約を結びます。
あまり大きな声では言えませんが、退職する際に「こんな契約内容にサインしたっけ？」と思うほど、契約書の内容を覚えていませんでした苦笑

以前勤めていた所で結んだ労働契約は、専門家から見ても雇い主にのみ優位な内容で、一般的にはあり得ない内容だったという事がありました。
やはり、退職時や退職後にその契約で身動きが取れなくなってしまった期間がありました。

契約書をしっかり確認せず、もしくは契約内容に疑問を抱かず、これが普通なのかなとサインをしてしまった自分の責任です。
もう少し早く、もしくは自分に少しでも知識があったら、なんて後の祭りですが...

皆さんには私のような失敗をしてほしくありませんので、こちらのテーマはぜひ一読してほしいです！

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【役立つ記事】

労働契約上、使用者が労働者を雇用する際には、会社と労働者の間で『労働契約』を結び、契約書を交わします。
このとき、使用者である会社側には、労働者に不当な待遇を強いることのないよう、禁止事項が定められています。
もし、不正な契約を結んでしまったら、後にトラブルに発展してしまうこともあります。
そこで今回は、うっかり禁止事項に触れる条件を契約書に盛り込むことがないよう、禁止事項とその目的について確認していきます。

詳細記事はこちらになります。
https://mi-g.jp/mig/article/detail/id/26942?office=IYECO1OthqA%3D

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